Égalité professionnelle femmes-hommes et lutte contre les violences

Qu'est-ce que l'égalité professionnelle ?

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu structurant de notre politique de ressources humaines.  Cette politique transversale touche le recrutement, l’accompagnement des parcours, de l’organisation du travail, l’accès aux responsabilités ou encore de la prévention et du traitement des violences.

 Un premier plan d’action 2023-2025 a permis de poser des fondations solides avec l’établissement d’une gouvernance dédiée et la création des premiers outils de suivi. 

 Présentation du plan d’action académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Plan d’action académique pour l’égalité professionnelle 2025 – 2027

• PAA 2025-2027

Le plan académique d’action 2025-2027 s’inscrit dans cette continuité. Ce dernier plan est organisé en 7 axes complémentes, traduisant la volonté académique d’agir à tous les niveaux :

1. Conforter la gouvernance et l’inscription de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au coeur de la politique des ressources humaines.
2. Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement et d’encadrement supérieur.
3. Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
4. Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
5. Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
6. Agir pour la santé des femmes au travail.
7. Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.