Congé de longue maladie : les majorations et l’indexation outre-mer sont désormais maintenues à 100%

Depuis le 1er septembre 2026, et en application du décret n° 2026-705 du 29 juillet 2026, la majoration et l’indexation liées à l’affectation outre-mer sont maintenues dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire.

Concrètement, pendant la première année de CLM, le traitement indiciaire ainsi que la majoration et l’indexation outre-mer sont désormais maintenus à 100 %. Jusqu’alors, ces deux éléments liés à l’affectation outre-mer étaient assimilés à des indemnités et n’étaient maintenus qu’à hauteur de 33 %. Durant les deuxième et troisième années, ils restent maintenus à 60 %, comme le traitement indiciaire.

À titre d’exemple, pour 100 euros de majoration et d’indexation outre-mer, 100 euros sont désormais maintenus pendant la première année de CLM, contre 33 euros auparavant. Cette évolution permet donc de limiter sensiblement la baisse de rémunération des agents concernés.

Cette mesure s’applique également aux agents contractuels placés en congé de grave maladie. Elle ne modifie pas, en revanche, le régime des autres primes et indemnités, maintenues à 33 % la première année puis à 60 % les deux années suivantes. Cette évolution n’est toutefois pas rétroactive.

Elle concerne uniquement les rémunérations dues à compter du 1er septembre 2026, y compris lorsque le CLM a débuté avant cette date. Les rémunérations correspondant aux périodes antérieures ne sont donc pas recalculées.

Une calculatrice estimative des revenus journaliers pour les agents en situation de congés pour raisons de santé est d’ailleurs accessible depuis la page académique.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le portail officiel de la fonction publique.