Un parcours innovant pour former les futurs managers de l’administration publique

Dans un contexte où la diversité des parcours d’accès au corps des attachés d’administration de l’État s’affirme, et où les missions qui leur sont confiées se multiplient, l’Institut des hautes études de l’éducation et de la formation (IH2EF) et l’École Académique de la Formation continue (EAFC) unissent leurs forces pour lancer un parcours de formation au management inédit. Ce dispositif vise à accompagner les nouveaux attachés dans leur prise de fonction et à les outiller pour mieux appréhender les politiques publiques auxquelles ils contribuent.

Une formation ouverte à un public élargi

Ce parcours s’adresse non seulement aux nouveaux attachés issus des Instituts régionaux d’administration (IRA), du dispositif passerelle, du concours interne ou de la liste d’aptitude, mais aussi aux agents titulaires de catégorie B et aux agents contractuels affectés pour une année sur des postes normalement réservés à des agents de catégorie A. Une initiative qui témoigne de la volonté de l’académie d’accompagner et de fidéliser un vivier de futurs managers, en leur offrant les clés pour réussir leur intégration et leur évolution professionnelle.

Un programme complet alliant théorie et pratique

La première cohorte, composée de 25 agents, bénéficiera d’un parcours riche et varié. Au programme :
•    7 webinaires et 3 formations Magistère dispensés par l’IH2EF,
•    7 journées de formation en présentiel organisées par l’EAFC.
Sept thèmes clés pour une première édition ambitieuse

Pour cette première année, sept thèmes ont été retenus pour couvrir l’ensemble des enjeux du management public :
1.    Les différentes dimensions du management,
2.    Les droits et devoirs des agents publics,
3.    La communication,
4.    Le contrôle interne juridique,
5.    L’animation d’un collectif,
6.    La conduite des politiques publiques,
7.    La gestion de crise.

Une démarche collaborative pour renforcer la cohésion

En associant les supérieurs hiérarchiques à la formation, l’IH2EF et l’EAFC souhaitent favoriser un dialogue constructif entre les différents niveaux de l’administration. Cette initiative s’inscrit dans une logique de renforcement des compétences collectives et de valorisation des parcours professionnels, tout en répondant aux besoins croissants de professionnalisation des agents publics.
Avec ce nouveau parcours, l’administration réaffirme son engagement en faveur d’une gestion des ressources humaines innovante et inclusive, préparant ainsi les managers de demain à exercer leurs missions avec expertise et agilité.

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