Publié le 14 septembre 2021
Proposent des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques
Publié le 14 septembre 2021
Proposent des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques
Publié le 14 septembre 2021
Le registre des dangers graves et imminents fait partie des documents obligatoires de l'entreprise, il est essentiel en matière de santé et de sécurité des salariés.
Publié le 26 septembre 2022
Le temps partiel pour raison thérapeutique (TPT) est une modalité d’organisation du temps de travail qui permet à un agent de continuer à exercer une activité professionnelle malgré une incapacité temporaire et partielle de travail, du fait de sa santé.
Publié le 19 août 2021
Informations et documents concernant les campagnes des postes adaptés, des aménagements de postes et des recrutements par voie contractuelle des personnes en situations de handicap.
Publié le 08 décembre 2021
Je suis victime d’un acte de violence, de harcèlement, de discrimination ou d’agissements sexistes dans le cadre de mes fonctions.
Cette page me permet de me renseigner et de signaler.
Publié le 26 septembre 2022
L'accompagnement des salariés rencontrant des problématiques de santé ou qui sont en situation de handicap par l'académie.
Publié le 19 août 2021
Dans la fonction publique, on parle d’accident de service plutôt que d’accident de travail. L’accident de service est un fait précis ou un évènement fortuit provoquant une lésion corporelle qui doit s’être produit : sur le lieu de travail, sur le temps de travail.
Publié le 16 septembre 2021
L'accident du travail désigne une situation répondant à des conditions précises.
Publié le 14 septembre 2021
La circulaire relative aux évènement météorologiques dangereux et cyclones, adressée aux chefs de service et aux directeurs d'écoles, fixe les dispositions à appliquer en cas de survenance d'un phénomène météorologique dangereux (fortes pluies, orages, vents forts, fortes houles) ou d'un cyclone.
Publié le 19 août 2021
Informations et documents concernant les campagnes des postes adaptés, des aménagements de postes et des recrutements par voie contractuelle des personnes en situations de handicap.