Cycles transversaux - PERSONNEL D'ENCADREMENT

Nombre d'abonnés : 0

CONNAITRE LES ORIGINES DE L ANTISEMITISME- SON FONCTIONNEMENT- PUIS L ARSENAL JURIDIQUE POUR ENFIN REFLECHIR A DES ACTIONS EDUCATIVES

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 0

CONNAITRE LES PROCESSUS COGNITIFS ABOUTISSANT A LA DISCRIMINIATION- CONNAITRE LA LOI EN CE DOMAINE ET REFLECHIR A DES ACTIONS EDUCATIVES DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Modalité : Hybride

Durée : 4 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 0

CONSTRUIRE ET PILOTER UN DIALOGUE SOCIAL EFFICACE

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 0

S APPROPRIER LE FONCTIONNEMENT D UNE COMMUNICATION RELATIONNELLE SAINE ET JUSTE POUR SOI ET LES AUTRES

Modalité : Hybride

Durée : 3 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 0

DEVELOPPER CERTAINES COMPETENCES TRANSVERSALES POUR RENFORCER UNE POSTURE DE CADRE SOUTENANT ET BIENVEILLANT AVEC L ENSEMBLE DES PERSONNELS

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

COMPETENCES COGNITIVES ET SOCIALES

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 0

IDENTIFIER COMPRENDRE ET REGULER SON STRESS

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 0

SENSIBILISER AUX ENJEUX DE LA SANTE MENTALE IDENTIFIER LES DETERMINANTS ET LES SIGNES D UNE BONNE SANTE MENTALE

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 0

COMPRENDRE LA MOTIVATION AU TRAVAIL ET IDENTIFIER LES LEVIERS QUI FAVORISENT L ENGAGEMENT S APPROPRIER LES BESOINS PSYCHOLOGIQUES COMME GRILLE DE LECTURE MANAGERIALE -DEVELOPPER UNE POSTURE DE LEADERSHIP SOUTENANT LA MOTIVATION ET MOBILISER SES CPS DANS LE ROLE DE CADRE

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

1 SAUTO-EVALUER POSITIVEMENT -2 RENFORCER LE SENTIMENT DEFFICACITE PERSONNELLE PAR UNE MEILLEURE CONNAISSANCE DE SOI -3 RESOUDRE LES PROBLEMES DE FACON CREATIVE ET EFFICACE

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

CONNAITRE LES FACTEURS QUI FAVORISENT ET INHIBENT LES COMPORTEMENTS PROSOCIAUX -MAINTENIR LES COMPORTEMENTS PROSOCIAUX MALGRE LE STRES

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

IDENTIFIER LES TYPES ENJEUX ET MECANISMES DES CONFLITS -ACTIVER LES LEVIERS DE PREVENTION DES CONFLITS RELATIONNELS

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

SAVOIR ANALYSER UN CONFLIT-S APPROPRIER DES TECHNIQUES DE DIALOGUE

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 0

S APPROPRIER LES DIFFERENTES MODALITES DE GESTION DES CONFLITS POUR CHOISIR LA PLUS ADAPTEE ET LA METTRE EN OEUVRE

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 28

Nombre d'abonnés : 0

OBJECTIFS PILOTER UNE DEMARCHE D EGALITE FILLES-GARCONS DANS UNE LOGIQUES SYSTEMIQUE ET CONTEXTUELLE -ACCOMPAGNER ET FORMER DES EQUIPES EDUCATIVES DANS LEVALUATION ET LEVOLUTION DE LEURS PRATIQUES - S APPUYER SUR LE LABEL MINISTERIEL POUR STRUCTURER UNE POLITIQUE LOCALE DEGALITE -

Modalité : Hybride

Durée : 20 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 1

AMELIORER SES QUALITES DORATEUR EN INTERNE ET EN EXTERNE -AU SEIN DE SON SERVICE- AVEC SES PARTENAIRES- ENTRE INSTITUTIONS-RENFORCER SON AISANCE A LORAL ET AMELIORER LIMPACT DE SES PROPOS SAVOIR STRUCTURER CLAIREMENT SON INTERVENTION -SE PREPARER A LA PRISE DE PAROLE ET ADOPTER UN COMPORTEMENT EFFICACE DANS LES ECHANGES -RENFORCER SES QUALITES DECOUTE- DECOUVRIR LES PIEGES DE LA COMMUNICATION AFIN DE LES EVITER

Modalité : Hybride

Durée : 18 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 0

MODULE DE SENSIBILISATION SUR L ORGANISATION DU PLAN FILLE ET MATHS

Modalité : Présentiel

Durée : 1 heure

Places : 250

Nombre d'abonnés : 0

ECHANGES DE PRATIQUES

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 200

Nombre d'abonnés : 0

DEFINITION DE L EDUCATION A LA SEXUALITE TEXTES DE REFERENCE OUTILS ACCOMPAGNEMENT DANS LA MISE EN OEUVRE DES SEANCES

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 0

ACCULTURATION ET APPROPIATION DES CONCEPTS DE SURETE SENSIBLISATION AUX ENJEUX DE SURETE ET A LA DIVERSITE DES MENACES QUI PEUVENT AFFECTER LE LIEU DE TRAVAIL PRESENTATION DES PRINCIPALES PROCEDURES DE SURETE

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 0

RENFORCER LA CULTURE DE LA SURETE SE PREPARER A GERER EFFICACEMENT DES SITUATIONS CRITIQUES CONNAITRE LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE LA SURETE DEVELOPPER DES REFLEXES OPRETAIONNELS MAITRISER LES OUTILS ET DISPOSITIFS DE SURETE ET SAVOIR COMMUNIQUER EN TEMPS DE CRISE

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 0

SENSIBILISER A LA RESPONSABILITE DE L EMPLOYEUR FACE AUX VIF -ACCOMPAGNER LES VICIMES DE VIF -DEFINITION DES VIOLENCES INTRAFAMILIALES MANIFESTATIONS ET IMPACT SUR LE TRAVAIL -AGIR EN TANT QU ACTEUR DE L ACCOMPAGNEMENT

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 0

DEFINITIONS DES VIF ROLE ET MISSIONS DU REFERENT

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 1

MAITRISE DES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE GESTION DE CRISE ERIC -EQUIPE RESSOURCE INTERNE DE CRISE - CASA -CELLULE D AIDE ET DE SOUTIEN ACADEMIQUE- CUMP - CELLULE D URGENCE MEDICO PSYCHOLOGIQUE

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 40