La RH de proximité

La gestion des ressources humaines (RH) de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels de l'académie, quels que soient leurs corps et leurs fonctions, titulaires et contractuels, du public ou du privé.

Un accompagnement au service de tous les personnels de l'académie

La gestion des ressources humaines (RH) de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels de l'académie, quels que soient leurs corps et leurs fonctions, titulaires et contractuels, du public ou du privé.

L’instauration de la RH de proximité a pour objectif de mieux tenir compte des attentes des personnels.

Cet accompagnement personnalisé est mobilisable à tout moment du parcours professionnel. Il permet à chaque personnel qui le souhaite de pouvoir contacter un conseiller RH de proximité au plus près de son école, de son établissement ou de son lieu d’exercice, dans un lieu dédié et dans le respect des règles de confidentialité..

Organisation de la RH de proximité dans l'académie de La Réunion

Cinq conseillers RH de proximité (CRHP) couvrent l'ensemble du territoire.

Le cadre d'intervention du CRHP :

des rendez-vous au plus près de l'agent dans les 5 secteurs d'intervention des CRHP
un guichet unique pour l'agent : le CRHP a pour vocation de réorienter si besoin l'agent vers le bon interlocuteur
la confidentialité des échanges
une absence de lien hiérarchique avec l'agent

Les missions des conseillers RH de proximité

Les conseillers RH de proximité :

Satisfait les besoins d’écoute des personnels rencontrant des difficultés et les oriente, au besoin, vers les personnels et services spécialisés.
Accompagne les souhaits de mobilité interne comme externe
Informe les agents sur les possibilités d'évolution de carrières
Accompagne les situations dites complexes liées aux problématiques de santé.
Il propose, en complément de l’action des responsables hiérarchiques, un soutien aux personnels en difficulté. Il peut être mobilisé par les encadrants, au niveau de l’établissement, de la circonscription ou d’un service, sous forme d’aide et de conseil dans le domaine de la gestion managériale.