Un accompagnement au service de tous les personnels de l'académie
La gestion des ressources humaines (GRH) de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels de l'académie, quels que soient leurs corps et leurs fonctions, titulaires et contractuels, du public ou du privé.
L’instauration de la GRH de proximité a pour objectif de mieux tenir compte des attentes des personnels.
Cet accompagnement personnalisé est mobilisable à tout moment du parcours professionnel. Il permet à chaque personnel qui le souhaite de pouvoir contacter un conseiller RH de proximité au plus près de son école, de son établissement ou de son lieu d’exercice, dans un lieu dédié et dans le respect des règles de confidentialité..
Aider au développement personnel et professionnel
La GRH de proximité permet d’accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle :
• proposition de bilans professionnels ;
• détection des talents en termes de profil et de potentiel ;
• réalisation d’une mobilité.
Écouter, conseiller, prévenir
Ce service propose, en complément de l’action de leurs responsables hiérarchiques, un soutien aux personnels en difficulté.
Il peut être mobilisé par les encadrants, au niveau de l’établissement, de la circonscription ou d’un service, sous forme d’aide et de conseil dans le domaine de la gestion managériale.
Animer des réseaux professionnels
La GRH de proximité anime des réseaux professionnels dans le bassin d'emploi local, en partenariat avec les services de l’État et les collectivités locales, afin d'identifier des pistes de mobilité pour les personnels du ministère ainsi que d’éventuelles ressources contractuelles parmi les viviers locaux.
Organisation de la RH de proximité dans l'académie de La Réunion
Cinq conseillers RH de proximité (CRHP) couvrent l'ensemble du territoire.
Le cadre d'intervention du CRHP :
• des rendez-vous au plus près de l'agent dans les 5 secteurs d'intervention des CRHP
• un guichet unique pour l'agent : le CRHP a pour vocation de réorienter si besoin l'agent vers le bon interlocuteur
• la confidentialité des échanges
• une absence de lien hiérarchique avec l'agent
Jennifer HUARD
Conseillère RH de proximité
(Secteur Est)
Franck LELIÈVRE
Conseiller RH de proximité
(Secteur Nord)
Chantal CANIGGIA
Conseillère RH de proximité
(Secteur Ouest)
Chantal.Caniggia@ac-reunion.fr
Brigitte LOYER
Conseillère RH de proximité
(Secteur Sud-Ouest)
Régina DESCHOEMAKER
Conseillère RH de proximité
(Secteur Sud-Est)
Mise à jour : septembre 2023